副教授
周麗芳
| 基本資料 |
| 職稱：副教授 研究領域： 文化與華人組織行為、領導心理學、團隊與社會網絡、中庸思維、職場健康與工作幸福感等 E-Mail：choulf@mail.ncku.edu.tw 辦公室/電話：06-2757575 ext. 56511 課程： 社會心理學、工商心理學、行為科學研究法、文化與社會認知、組織心理學、社會心理學理論、華人組織行為、多變量分析、性平教育/職場性別議題、學涯/職涯探索與發展等 產學合作: 組織文化與認同、員工需求調查、消費者滿意調查、員工職能發展、職場心理學測驗編制(for 人力甄選、員工性格與教育訓練等)、領導力發展、密室逃脫與HRM、ESG(有英國標準學會(British Standards Institution，BSI，ISO14064溫室氣體、ISO14067碳足跡、PSA2060碳中和之專業認證)、情緒與壓力管理(包含園藝治療)、職場性別議題(性工法、CEDAW等) |
| 經歷 |
教學經歷TEACHING EXPERIENCE
研究經歷RESEARCH EXPERIENCE
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| 學術榮譽 |
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| 學歷 |
| 台灣大學心理學研究所博士(1999.09-2006.06) 博士論文：「華人工作團隊之社會關係與成員效能：多元向度、多重網絡的探討」 國立台灣大學農業推廣學研究所碩士 碩士論文：「不同社會階層、生命週期、區位之家庭消費型態研究」(獲得台灣農業推廣學會研究論文獎) |
| 期刊論文 |
| 蔡松純、周麗芳(2020)。領導者與部屬上下關係認定之量表建構。中華心理學刊，62卷(3)，355-389。 (TSSCI) 王議賢、周麗芳、李芸蘋、葉羿廷(2020)。建言行為與員工創新行為績效：一個探討促進型建言、抑制型建言、領導與部屬交換關係與創新績效關係的三階交互作用模型。人力資源管理學報，20卷(1)，1-26。(TSSCI) Wang, A. C., Tsai, C. Y., Dionne, S. D., Yammarino, F. J., Spain, S. M., Ling, H.C., Huang, M. P., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2018). Benevolence-dominant, authoritarianism-dominant, and classical paternalistic leadership: Testing their relationships with subordinate performance. Leadership Quarterly, 686-697.(SSCI) 林姿葶、鄭伯壎、周麗芳 (2017)。家長式領導之回顧與前瞻:再一次思考。管理學季刊, 4,1-32。(CSSCI) 林守紀、周麗芳、任金剛、曾春榮(2017)。員工建言行為：回顧與未來。人力資源管理學報，17(1)，頁1-33。(TSSCI) 朱志傑、周麗芳、曾春榮(2017)。當員工覺得不得不從事公民行為的結果：一項心理抗拒觀點的探討。人力資源管理學報，17(1)，頁59-85。(TSSCI) 周麗芳(2016)。職場中的關鍵力量—幽默。張老師月刊，462期，頁16-19。 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳(2015)。領導者與部屬上下關係認定之理論模式建構。中華心理學刊，57卷2期，頁121 ~ 144。(TSSCI) 林姿葶、鄭伯壎、周麗芳（2014年）。家長式領導：回顧與前瞻。本土心理學研究，42期，頁3～82。 (TSSCI) 林姿葶、鄭伯壎、周麗芳（2014年）。家長式領導二十年：問題與解答。本土心理學研究，42期，頁147～177。(TSSCI) Cheng, B.S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., et.al., (2014). Paternalistic leadership in four East Asian Societies: Generalizability and Cultural Differences of the Triad Model. Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1), 82-90.(SSCI) Chou, L.F., Chu, C.C., Yeh, H. C., & Chen, J. (2014). Work stress and employee well-being: The critical role of Zhong-Yong. Asian Journal of Social Psychology, 17, 115-127. (SSCI) 周麗芳、任金剛、林守紀(2013)。轉型領導與建言行為：文化價值觀的關鍵角色。組織與管理，6卷 2期，頁115~159。(TSSCI) Lin T. T. Cheng B. S. Chou. L. F. & Chen C. H. (2012). Unpacking examining the relationship between CEO leadership style and performance: Does competence matter? Academy of Management Best Papers Proceedings (Best paper). Jen, C.K., Chou, L.F., Lin. C. Y., & Tasi, M.C. (2012). From filial behavior at home to loyalty in organization: How does familial climate perception influence job performance? International Journal of Psychology, 47(3), 169-178. (SSCI). 周麗芳、林守紀、曾春榮(2012)。淺談心理測驗在企業組織中的應用: 以訓練與發展為例。T & D 飛訓，146期，頁1-19。 楊英、龍立榮、周麗芳(2010)。授權風險考量與授權行為：LMX和集權度的作用。心理學報，42(08), 875-885。(CSSCI) 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛(2010)。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中華心理學刊，52(1), 39-61。(TSSCI) Cheng, B.S., Lin, Y, C., & Chou, L. F. (2009). Chinese organizational behavior studies in the Age of Globalization. Taiwan Journal of East Asian Studies, 6(2), 131-163。 (TSSCI). 周麗芳(2009)。歷程學習與成長。組織與管理，2(2),37-41. (TSSCI) 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇（2009）。領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果。中華心理學刊，51, 121-138。(TSSCI) Chou, L.F., Wang, A. C., Wang, T. Y., Huang, M. P., & Cheng, B.S., (2008). Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness. Human Relations, 61, 1713-1742. (SSCI) 吳宗祐、周麗芳、鄭伯壎(2008)。主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果。本土心理學研究，30期，65-115頁。TSSCI 姜定宇、鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳（2007）。華人效忠主管的概念分析與量表建構。中華心理學刊，49(4)，407-432。TSSCI Chou, L. F., Cheng, B. S., Huang, M. P.,& Cheng, H. Y.(2006)。Guanxi networks and member's effectiveness in Chinese team: The mediated effects of trust networks. Asian Journal of Social Psychology, 9(2), 79-95. (SSCI) 周麗芳、陳靜慧、鄭伯壎、任金剛、許金田(2005)。華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果。本土心理學研究，23, 201-257。(TSSCI) Huang, M. P., Cheng, B.S., & Chou, L. F.(2005). Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes. International Journal of Manpower, 26(1), 35-49. (SSCI) Cheng, B.S., Chou, L. F., Huang, M. P., Wu, T. Y., & Farh, J. L. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7(1), 89-117.(SSCI) 許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳(2004)。家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果。交大管理學報，24卷2期，119-149。(TSSCI) 鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清（2003）。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20期，209-252。(TSSCI) 周麗芳（2002）。華人組織中的關係與社會網絡。本土心理學研究，18期，175-228。(TSSCI) 鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(2002）。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。華人心理學報，3(1)，85-112。 (PSYCHINFO) 鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳（2002）。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17期，105-161頁。(TSSCI) 鄭伯壎、周麗芳、樊景立（2000）。家長式領導量表：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14期，3-64。(TSSCI) |
| 專書專章 |
| Lin, T. T., Cheng, B. S., & Chou, L. F. (2018). Paternalistic leadership: From indigenous to globalization. In Kuang-Hui Yeh (edit), Asian indigenous psychologies in the global context, pp. 115-138. Springer Nature. 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳(2015)。關係認定。鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞(主編)，組織行為研究在台灣四十年: 深化與展望。第三章，頁60-146。台北: 華泰文化。 林姿葶、鄭伯壎、周麗芳(2015)。家長式領導三元模式: 二十年回顧。鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞(主編)，組織行為研究在台灣四十年: 深化與展望。第九章，頁274-319。台北: 華泰文化。 周麗芳、林守紀、曾春榮(2015年)。淺談心理測驗在企業組織中的應用：讓「人是組織中最重要的資產」成真。心理測驗專書，頁62-75。行政院人事行政總處公務人員發展中心編印。 Farh, J. L., Liang, J., Chou, L. F. & Cheng, B. S. (2008). Paternalistic leadership in Chinese organizations: research progress and future research directions. In Chen, C. C. & Y. T. Lee (Eds). Leadership and Management in China: Philosophies, Theories & Practices: 171-205. London: Cambridge University Press. Farh, J. L., Cheng, B. S., Chou, L. F., & Chu, X. P.(2006). Authority and Benevolence: Employees’ Responses to Paternalistic Leadership in China. In Tsui, A. S., Bian, Y. & Cheng, Leonard (Eds.), China’s domestic private firms: multidisciplinary perspectives on management and performance, pp.230-260. 周麗芳、鄭伯壎、樊景立、任金剛、黃敏萍(2006)。家長式領導：回顧與展望。鄭伯壎、姜定宇(主編)，組織行為研究在台灣：方向與策略，第二章，頁46-83。台北：華泰圖書公司。 鄭伯壎、樊景立、周麗芳 (2006)。家長式領導。台北：華泰圖書公司。 周麗芳(2002)。關係與人際網絡。見鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(主編)：組織行為研究在台灣-三十年回顧與展望，頁189-226。台北：桂冠圖書公司。 |
| 研討會論文 |
| 2017~2020待補 Chou, L. F., Lee, M. Y., Tseng, C.J., & Jen, C. K (2017). A Study of Effects of Team Contexts and Cultural Values on Individual Creative Performance. 2017 European Academy of Management (EURAM) Conference, Glasgow, UK. Chou, L. F., Chang, Y. H., Tseng, C.J., Tsai, S. C., & Lee, M. Y. (2017). Your Work Is Important but You Feel Dirty? Perceived Work Dirtiness, Negative Outcomes and Remedy. 2017 European Academy of Management (EURAM) Conference, Glasgow, UK. Hung, Y. S., Chou, L. F., Hu, J. F., & Tseng, C.J. (2017). Leadership, Shared Reality of Organizational Culture, and Employees’ Effectiveness. 2017 European Academy of Management (EURAM) Conference, Glasgow, UK. 周麗芳、任金剛、李明彥(2017)。威權、仁慈領導與泛家族主義。2017第十屆華人心理學家雙年會。哈爾濱，大陸。(特邀論壇主持人: 交響樂中的古箏悠揚：華人領導風格研究的前景與挑戰) 周麗芳、任金剛、曾春榮、葉羿廷(2017)。威權領導的現代轉化與適應：再論專權、尚嚴與恩威並濟。2017第十屆華人心理學家雙年會。哈爾濱，大陸。(特邀論壇主持人: 交響樂中的古箏悠揚：華人領導風格研究的前景與挑戰) 周麗芳、林守紀、任金剛、洪于勝(2017)。員工建言行為可以提升內控感？主管中庸思維的關鍵角色。2017第十屆華人心理學家雙年會。哈爾濱，大陸。(特邀論壇: 中庸對自我與他者的建構) 周麗芳、蔡松純、廖冠豪（2016）。領導者與部屬上下關係認定之配適與關係品質、建言行為：多項式迴歸模式的探討。2016中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術研討會，杭州，大陸。 周麗芳、李婕宇、任金剛、徐文中、曾春榮（2016）。主管與部屬間信任與部屬效能：互信與信任不一致的效果。2016中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術研討會，杭州，大陸。 周麗芳、蔡秀蓁、任金剛、林朱燕（2016）。領導者情緒勞動對部屬效能的影響：家長式領導的調節。2016中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術研討會，杭州，大陸。 Lin, S. C., Chou, L. F., Jen, C. K., & Haw, Y. Z. (2016). Do employee voice vehaviors matter to autonomy and environmental mastery? The critical role of supervisor's Zhong-Yong thinking. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan. Chou, L. F., & Hu, J. F. (2016). The critical role of Zhong-Yong thinking for well-being of Chinese employee and undergraduate: A social cognitive neuroscience approach. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan. Chou, L. F., & Hu, J. F. (2016). The critical role of Zhong-Yong thinking for well-being of Chinese employee and undergraduate: A social cognitive neuroscience approach. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan. Hung, S. W., Chou, L. F., & Jen, C. K. (2016). Employee's self-regulation motivation and psychological well-being in Chinese organization: the moderating effects of authoritative leadership and benevolent leadership. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan. Feng, Y., Chou, L. F., & Tsai, S. C. (2016). The positive power of negative thinking: The defensive pessimism and performance/wellbeing in Chinese Organization. 2016 International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan. Chou, L. F., Tseng, C. J., & Tasi, S. C. (2015).Should a Leader Focus on issues or personal character? To re-clarify the effects of authoritarian leadership and benevolent leadership. 17th International Conference on Applied Psychology (ICAP), Tokyo, Japan. Tasi, S. C., Chou, L. F., & Tseng, C. J. (2015). What Is the Matter of Identity to Leadership Behavior: Leader-Subordinate Relational Identity and Paternalistic Leadership. 17th International Conference on Applied Psychology (ICAP), Tokyo, Japan. Chou, L,F., Yu, H.P., Hung, Y.S., & Jen, C.K. (2014). Paternalistic Leadership and Employee Well-being in Chinese Organization: The Moderation of Familial climate. 22nd International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Reims, France. Chou, L.F., Liao, W.L., Hsu, M.Y., & Tsai, H.C. (2014). New wine in an old bottle? Zhong-Yong thinking and Creativity. 22nd International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Reims, France. Chou, L.F., Lin, C.A., Hsu, T.W., & Jen, C.K. (2014). Gender Issues in recruiting decision: The effects of Gender and Gender trait. 22nd International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Reims, France. 周麗芳、嚴珮瑜、周家葵、林守紀（2014）。華人組織中的人際壓力：本土化的建構與測量。2014中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術研討會，北京，大陸。 周麗芳、林守紀、任金剛、曾春榮（2014）。華人組織中的員工壓力：家長式領導與組織文化的作用。2014中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術 研討會，北京，大陸。 朱志傑、周麗芳、曾春榮（2014）。當組織公民行為不是自願時：心理抗拒理論的探討。2014中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會暨學術研討會，北京，大陸。 Chou, L. F., & Tseng, C. J. (2013). Effects of team context and cultural orientation on Team Member’s Creativity: A motivated information processing perspective. 2013 Annual Meeting of Academy of Management, Orlando, U.S.A. Chou, L.F., Hung, Y.S., Lin, S.J., & Jen, C.K. (2013). Perceptual Fit of Organizational Values: A Shared Reality Perspective. The 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Houston, Texas, USA. Boer, D., Cheng, B.S. Chou, W. J., Lin, T.T., Chou. L. F., Huang, M. P. (2012). A Cross-cultural Assessment of Paternalistic Leadership Effectiveness: Distinguishing Universal and Culture-specific Aspects. 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Hong Kong, China. Chou, L. F., Jen, C. K., Tseng, C.J., & Lee, M. Y (2012). Team Characteristic and Cultural Values on Chinese Team Member's Creative Performance: A Motivated Information Processing Perspective. 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference, Hong Kong, China. Lin T. T. Cheng B. S. Chou. L. F. & Chen C. H. (2012). Unpacking examining the relationship between CEO leadership style and performance: Does competence matter? 2012 Annual Meeting of Academy of Management, Boston, U.S.A. Tseng, C. J., & Chou, L. F. (2012). Transformational and authoritative leadership in Chinese teams: Mediation of creative climate and standardized procedure. Paper present at 2012 International Congress of Psychology (ICP). Istanbul, Turkey. Lin, Z.T., Chou, L. F., & Cheng, B.S.(2012). Examining the Relationship between CEO Leadership Style and Performance: Does Competence Matter? Paper presented at the 2012 Annual Meeting of Academy of Management, Boston, U.S.A. *Best Paper* Chou, L. F., Jen, C. K., Tseng, C.J., & Lee, M. Y.(2012). Team Characteristic and Cultural Values on Chinese Team Member's Creative Performance: A Motivated Information Processing Perspective. Paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Hong Kong, China. Boer, D., Cheng, B.S. Chou, W. J., Lin, T.T., Chou. L. F., Huang, M. P. (2012).A Cross-cultural Assessment of Paternalistic Leadership Effectiveness: Distinguishing Universal and Culture-specific Aspects. Paper presented at the 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Hong Kong, China. 周麗芳、曾春榮(2012)。「工作自主性」行不行？一項工作團隊的探討。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、洪于勝(2012)。組織社會化：主管-部屬組織價值觀知覺契合之前因、後果。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、蘇柏丞(2012)。威權領導會戕害創造性績效?-企業實證的澄清。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、廖偉倫(2012)。中庸在領導型態與部屬效能間的作用：社會訊息處理觀點。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、朱志傑、 林朱燕(2012)。組織家庭化氣候與家長式領導：涓滴模式的驗證。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、廖偉倫、陳紀凱、余芷亭、陳稚縈(2012)。「中庸」意涵「自謙」？「折衷」？主管部屬績效評估的探討。第51屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、林守紀、任金剛(2012)。轉型領導與建言行為：權威取向、他人取向的調節效果。2012中國管理研究國際學會(International Association for Chinese Management Research, IACMR)宣讀論文。香港，中國。 周麗芳、朱志傑(2011)。工作壓力源與員工幸福感：中庸思維的關鍵角色。第七屆華人心理學學術研討會宣讀論文。台北，台灣。 周麗芳、胡中凡、洪于勝(2011)。家長式領導，舒緩、抑或增加了部屬的職場壓力？迴歸分析與類神經網絡分析之比較。第50屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 周麗芳、廖偉倫、蘇柏丞(2011)。中庸思維，是華人的印象整飾嗎？企業組織中的反證！。第50屆台灣心理學會年會（台灣）宣讀論文，亞洲大學，台中。 Chou, L. F., & Tseng, C. J. (2011). Creative environment and standardized procedure in Chinese work teams: What member’s cultural values matter? Paper presented at the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Istanbul, Turkey. Chou, L. F., Lin, S. J., Lin, C. Y., & Hsu, W. C., (2011). Benevolent Leadership and Voice Behaviors:The Mediation of Organization-based Self-esteem and Intention to Express Dissent. Paper presented at the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Istanbul, Turkey. Chou, L. F., Chen, H. P., Tseng, C. J., & Jen, C. K. (2011). Gender issues for women leaders in Chinese organizations: Gender nature or social constraints? Paper presented at the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) Regional Conference, Istanbul, Turkey.Chou, L.F., Yeh, H.C., Tseng, C. J., & Jiang, Y. M. (2010). Perceived environmental uncertainty, salesperson performance and unethical intention: does supervisor leadership matter? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada. Chou, W. J., Chou, L. F., & Cheng, B. S. (2010). Authoritarian Leadership and Subordinate Well-Being: How and When Does Leadership Function? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada. 周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、樊景立(2010)。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。2010中國管理研究國際學會(International Association for Chinese Management Research, IACMR)宣讀論文。上海，中國。 Lin, Z.T., Wang. A. C., Cheng, B.S., Chou. L. S.,& Huang, M. P. (2010). Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes. Paper presented at the 2010 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference. Shanghai, China. |
| 其他 |
| 科技部研究專題計畫 1. 家長式領導的再深化與理解 ：權力基礎與社會網絡的整合探討(109-2410-H-006 -037 -MY2)。主持人，2020/08/01 ~ 2022/07/31 2. 從權力本質再論家長式領導三元模式：同理心的關鍵腳色(107-2410-H-006 -050 -MY2)。主持人，2018/08/01 ~ 2020/07/31 3. 揭開性別的迷思--組織中性別平等的實徵探討(107-2629-H-006 -001 -MY2)。主持人，2018/08/01 ~ 2021/07/31 4. 是企業更像是家—台灣企業文化擬家化之探討及其對人力資源管理實務的影響(107-2410-H-033 -002 -)。共同主持人，2020/08/01 ~ 2021/07/31 5. 我們是一家人：華人組織中的泛家族主義與組織行為(104-2410-H-006-024-MY2)。主持人，2015/08/01~2017/12/31 6. 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐－(子計畫七)華人職場中的員工幸福感：本土文化取徑的研究與介入(104-2420-H-006-010-MY3)。主持人，2015/01/01~2017/12/31 7. 華人組織之策略性家長式領導(102-2410-H-006-015-MY2)。主持人，2013/08/01~2015/10/31 8. 華人組織中員工中庸思維在幸福感中的關鍵角色：社會認知神經科學的研究取向(101-2410-H-006-123-MY2)。主持人，2012/08/01~2014/12/31 9. 華人組織中的員工建言：文化分析與構念關係網的建構(101-2410-H-110 -045 -)。共同主持人，2012/08/01~2013/07/31 10. 工作團隊中的自主性：多層次的權變模式(100-2628-H-006 -002 -MY2)。主持人，2011/08/01~2013/07/31 11. 華人組織中的家長式領導與部屬效能：認定觀點與社會交換理論的整合分析(98-2410-H-006 -123 -MY2)。主持人，2009/08/01~2011/07/31 12. 性別角色與職場壓力：主管職與婚姻狀況的調節效果(98-2410-H-006 -122 -)。主持人，2009/08/01~2010/07/31 13. 組織階層與家長式領導：間接領導效果之探討(97-2410-H-155 -044 –SSS)。主持人，2008/08/01~2009/07/31 14. 家長式領導、部屬情感及效能：社會取向的調節效果(96-2413-H-037 -001 -)。主持人2007/02/01~2007/07/31 教育部專案計畫 1. (教育部青年發展署教學實踐研究計畫)大學生領導力發展：「領導自我-領導他人-領導團隊」模式建構與驗證。主持人，2020/08/01 ~ 2021/07/31 2. 心理學家的職涯發展與社會行動。主持人，2020/01/01 ~ 2020/11/15 3. 全球化下的文化、社會認知與行為： 「永續城鄉」之生活、生產、生態。主持人，2020/01/01 ~ 2020/10/31 4. (教育部青年發展署教學實踐研究計畫)同理心實踐之領導課程：融入體驗與反思的學習成效探討。主持人，2019/08/01 ~ 2020/07/31 5. 心理學家的生涯規劃，主持人，2019/05/01 ~ 2019/11/15 其他研究計畫 1. Public acceptability of solar radiation management: A question of ambivalence or moral concerns? (太陽輻射管理的公眾接受性：矛盾或道德考量？)。偕同合作者，2019/03/01~2019/12/31(25國跨國研究計畫) 2.從職業倦怠到工作敬業的幸福職場：護理人員的賦能與被尊重。共同主持人，2016/01/01~2016/12/01(成大醫院院內研究計畫) 學會會員或專業資格
2. International Association for Chinese Management Research (IACMR) 3. 台灣心理學會(Taiwanese Psychological Association，TPA) 4. 台灣工商心理學會(Taiwan Association for Industrial and Organizational Psychology，TAIOP)(理事) 5. 財團法人華人本土心理研究基金會(董事)
2. 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查專業人員 |